多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
决策中常见的偏差有()。
A、事后聪明偏差
B、刻板印象
C、锚定偏差
D、框架效应
E、近因效应
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
高成就需要者具有的特点有()。
·
施瓦兹价值观量表中,属于自我提升价值观类
·
情绪的发生是无法调节和控制的。
·
以下属于非语言沟通的有()。
·
态度改变必须是个体自愿的。
·
组织氛围是造成冲突的原因之一。
·
有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易
·
在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由(
·
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领
·
如果在图书馆里,周围静悄悄,大家人都专心
热门试题
·
非正式沟通的特点之一是能够满足员工的心理
·
把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归
·
以下可以缓解压力的是()。
·
地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。
·
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为(
·
个体因感受到威胁而产生警觉反应,这属于一
·
沟通过程模型中的要素包含()。
·
凯尔曼提出,最稳固的态度改变是()。
·
非正式沟通的优点有()。
·
目标管理(MBO)的提出者是()。