多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归属需要)和权力需要的管理学家是()。
A、马斯洛
B、奥尔德弗
C、赫兹伯格
D、麦克利兰
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我们在判断他人时,总是有意无意的假定别人
·
在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,
·
没有冲突的组织是高效率的组织。
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的
·
在A、B型人格分类中,需要审慎思考和耐心
·
以下属于激励因素的是()。
·
海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可
·
以下属于非语言沟通的有()。
·
群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认
·
惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接
热门试题
·
某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
·
以下是压力带来的生理后果的是()。
·
在冲突与绩效的关系图中,绩效降低分别由(
·
角色的要求相互矛盾即是所谓()。
·
员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情
·
当组织结构设置不合理,存在多头管理、双重
·
争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要
·
有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易
·
组织氛围是造成冲突的原因之一。
·
按照大五人格理论的研究,在预测培训效果方