（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

• A、能级对应原则
• B、优化原则
• C、及时反馈原则
• D、一致性原则