多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是()。
A、同级考评
B、360度考评
C、内部考评
D、跨级考评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡()
·
岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
对于合作方式,无效的情境是()
·
利用分析
·
绩效管理系统的功能有()。
·
考评等级
·
下列哪项是组织绩效的影响因素()
·
KPI的应用误区是()
·
岗位分析的主要办法只能单独使用。
热门试题
·
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()
·
下列属于上级考评的优点的是()。
·
员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
·
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被
·
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
·
弹性工作制
·
迟到扣款
·
俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业
·
对于岗位分析说明书,其中的误区是()
·
战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最