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高级人力资源管理师(一级)
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弹性工作制
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行
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岗位分析的直接结果是（）
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我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练
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多帐号
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绩效就是考核。
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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
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企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
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倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
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以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
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"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
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组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础
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企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（
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（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
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学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
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（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
