多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。
A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、知识
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性
·
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
·
员工福利的特点有哪些?
·
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
·
不管如何,边际生产率理论并不意味着工资决
·
最低工资理论
·
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行
·
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式
·
简述薪酬调查的实施步骤。
·
简述员工福利的目标。
热门试题
·
泰勒的科学管理说明了激励是()
·
经济适度人口
·
区分货币薪酬与实际薪酬的意义?
·
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包
·
劳动力市场
·
从历史上看,养老保险制度最早产生于19世
·
简述能力的含义以及对它的划分。
·
年薪制具有哪些特征?
·
从资本运动的角度看,薪酬是()的运动形式
·
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求