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薪酬管理

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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

  • A、设计和管理复杂
  • B、同工不同酬
  • C、员工提高技能和能力的动力不足
  • D、不利于企业适应多变的外部经营环境
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