多做题，通过考试没问题！
00164劳动经济学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00164劳动经济学
一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）
A、教育年限
B、教育成本
C、人口总量
D、保险与保障制度的完善程度
E、经济周期波动
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。
·
简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
·
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳
·
年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
·
如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动
·
一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳
·
从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀
·
规范研究方法要说明的是（）
·
劳动力市场的主体是（）
·
等成本线的斜率等于（）
热门试题
·
比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和
·
考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一
·
下列属于劳动关系范畴的是（）
·
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明
·
下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是
·
工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降
·
下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本
·
在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重
·
内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，
·
计时工资的基本特征是（）
