多做题,通过考试没问题!
职业生涯管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括()
A、能力的开发
B、态度的开发
C、职业资本的开发
D、职业素质的开发
E、职业技能的开发
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面哪个成语比喻不能在人前显示荣华富贵?
·
个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()
·
职业理想
·
首次就业是我们人生中的重要转折,它将带来
·
“管理要使工作有生产性,管理要使人有成就
·
对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描
·
古语云:有志者事竟成。树立理想固然重要,
·
个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要
·
下列属于职业生涯中期阶段特征的有()
·
在职业生涯管理中,最大的、最持久的动力是
热门试题
·
试述自我效能感的功能?
·
在职业锚的选定和开发中,起着决定作用的是
·
员工对企业的心态应该是:()
·
下列属于职业的特性的是()
·
职业形象
·
一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认
·
()是职业理想实现的必然途径。
·
()是指人们在职业选择和职业生活中,在众
·
在中国的政府机关,人们习惯以()称呼他人
·
为了更好地规范自己的行为,更好地执行自己