多做题，通过考试没问题！
企业培训师（二级）
题库首页
>
企业培训师考试
>
企业培训师（二级）
智能教育的方法有（）
A、教授事实的教育培训方法
B、教授概念的教育培训方法
C、提高解决问题能力的教育培训方法
D、促进创造性的教育培训方法
E、感性教育培训方法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力
·
（）是评价方案的核心部分，也是方案准备中
·
教育培训的（）向纵深发展，公益（共）性日
·
2008年1月1日实施的中华人民共和国就
·
编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系
·
二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（
·
（）是以现代教育学、心理学、经济学和统计
·
现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、
·
根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出
·
终身教育培训的基本理念认为职业教育不再是
热门试题
·
（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知
·
在培训过程中要注意对（）的反馈和强化。
·
教学模式的结构包括（）
·
美国心理学家士尔福特在“智慧结构”理论中
·
以下有关企业的培训和观点中，不正确的是（
·
国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学
·
教学方法繁多，但依据不同的标准可以分（）
·
企业职工教育培训投资包括：（）。
·
统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（
·
教育培训统计指标分为（）。
