多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
解决冲突的人际性策略的典型方式有()。
A、竞争型
B、回避型
C、体谅型
D、合作型
E、妥协型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从实践情况看,主要适用于服装、玩具等领域
·
对价值观的测量,通常采用哪种方法?()
·
以下属于X理论对人的本性所做的假设的是(
·
一位主管与其他许多直接下属之间的沟通是(
·
组织
·
创新通常产生于资源与财力的雄厚。
·
()是权力的关键。
·
罗宾斯将冲突过程分为五个阶段,第一阶段是
·
领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实
·
态度的知觉成分是指个体对客体的()。
热门试题
·
进行程序化决策的必要条件不包括()。
·
医院的管理者在沟通时应尽量使用清晰易懂的
·
一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一
·
影响工作满意度的重要特征包括:()、公平
·
特点
·
下列不属于组织中三种信任关系的是()
·
控制方位论
·
领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的
·
霍兰德认为,适于从事沉思型的科学研究活动
·
事业生涯的组成部分之一是()