多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
·
成本收益理论与绩效管理的2关系
·
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标
·
关键事件法中的事件为（）
·
用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员
·
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
·
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不
·
绩效指标设计的3原则
·
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
·
企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是
热门试题
·
作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战
·
以下哪项不属于同事考核的缺点？（）
·
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般
·
简述绩效考评结果分析的整体过程
·
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合
·
《组织效能评价标准》的发表者是（）。
·
一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
·
用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。
·
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，
·
平衡计分卡运作基本程序中，第二个程序是（
