“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）

• A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施
• B、注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据
• C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容
• D、进行必要的心理保健和心理咨询
• E、要因人而异，满足不同人的需要