一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

• A、员工能力和贡献相一致原则
• B、工作价值和员工能力相一致原则
• C、工作价值和市场工资率相一致原则
• D、工作价值与员工贡献相一致原则