多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。
A、关注员工
B、沟通员工
C、价值观
D、报酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前从世界范围来看,使用最多的是()的薪
·
为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关
·
东道国国民的概念?
·
《企业职工生育保险试行办法》(劳部发11
·
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬
·
绩效薪酬包括月度奖、年度奖和()以及工作
·
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能
·
下列属于外派人员非保障性福利的是()
·
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体
·
法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
热门试题
·
职位评价委员会的人数通常为()
·
福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
·
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
·
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价
·
什么是微观接近法?微观接近法的整个过程应
·
基本薪酬
·
劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括
·
以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经
·
若劳动力市场供大于求,交涉力量将增强的是
·
薪酬设计的基础原则是()