多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度,即所谓“性情中人”,“直率”,在任何场景,表现他自己。这种人格特质是()。
A、外部控制源
B、内部控制源
C、A型人格
D、B型人格
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
·
海德的P-O-X模型,三者关系符合相乘为
·
费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,(
·
情绪的发生是无法调节和控制的。
·
在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是()
·
费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
·
随和型的人和外向型的人在()谈判中可能并
·
群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重
·
组织中,可能的压力源有()。
热门试题
·
为了密切个人努力—工作绩效之间的联系,组
·
凯利的三维归因理论认为,要找出行为真正的
·
海德的二维归因理论认为,人的行为的原因可
·
情绪表现的多样性不影响情绪劳动的强度。
·
调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高
·
服从是一种表面的态度改变。
·
有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气
·
根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工
·
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,实际型和