在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

• A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
• B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
• C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
• D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突