多做题,通过考试没问题!
饭店业督导
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
饭店业督导
渐进性纪律的第二步是()。
A、停职
B、书面警告
C、口头警告
D、解雇
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响沟通的偏见有()。
·
在沟通中,我们往往不是直接步入正题,而是
·
生产率标准的制订方法有()。
·
聆听模式的四个阶段中,第二阶段的主要任务
·
工作表现评估中,员工自我评估的优点有()
·
以下哪项不属于人际关系技巧?()
·
渐进性纪律的第三步是()。
·
“磨合”阶段,团队成员面对的问题有()
·
以下哪项管理技能可以培养,但难以评估并得
·
饭店中,有效的服务培训应包括哪些内容?(
热门试题
·
以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估
·
饭店中,安全教育培训应使员工掌握()
·
以下哪项为成人学习的需要()。
·
为何评估开始前,要进行评估准备?()
·
()学习者在听到人们谈论新思维或与他们商
·
测定客房部清洁的员工数时,需考虑的因素有
·
正式演示时,需对听众进行哪些方面的分析?
·
简述入职培训对员工的益处。
·
()允许员工改变工作到达和离去的时间。
·
()是指接纳求职者和招收最佳人选。