多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
( )是养老金的支付形式
A、一次性支付
B、定期支付
C、分季度支付
D、一次性支付与定期支付相结合
E、年度支付
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
说明采用各种考评方法时,有哪些有效措施和
·
薪酬管理体系设计的模式有()、()、()
·
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主
·
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长
·
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
·
薪酬中级值差
·
在确定技能工资时,可将企业员工分为()三
·
职位规范
·
某公司2003年度实际薪酬总额为90万元
·
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的
热门试题
·
计件薪酬的优缺点是什么?
·
薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水
·
如何进行薪酬数据分析?
·
()水平的高低,决定了工人的超额计件工资
·
以下选项不属于“成就激励”内容的是()
·
绩效薪酬的特点有()
·
作为工资理论历史上第一个里程碑,在一定程
·
不规则调整法
·
驻外人员的薪酬设计原则有哪些?
·
属于工作岗位评价的测评指示的有()。