多做题,通过考试没问题!
新疆光源电力实业公司管理规则制度
题库首页
>
企业文化企业建设知识竞赛
>
新疆光源电力实业公司管理规则制度
对旷工者,按()停发基本工资和津贴、补贴。
A、日
B、月
C、季
D、年
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定
·
合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同
·
员工请假一律填写(),并办理请假手续。
·
累计工作满10年不满20年的,带薪年休假
·
每月请事假3日以内的,可由()审批。
·
当年离岗脱产学习超过()个月者,不得享受
·
停职(检查)属于员工惩处中的()方式。
·
合同承办人承办合同时,应根据合同内容、性
·
()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
·
女职工产假为()天(含产前休假15天),
热门试题
·
总公司或各单位内部人员如需借用或复印合同
·
产假期满因病休息,按()处理。
·
对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有
·
():由总公司合同归口管理部门负责组织对
·
()是劳务服务类合同的业务主管部门。
·
合同由对方起草的,()应对合同文本进行审
·
经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,(
·
一般经济损失指直接经济损失小于()万元。
·
记过处分期为()个月。
·
待岗属于员工惩处中的()方式。