多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
下列关于工作态度的论述,错误的是()。
A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨
·
绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
·
创新人格化能力主要包括()。
·
创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
·
()是为了达成组织战略目标和实现竞争力的
·
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
·
(),又称资讯,普遍存在于自然界和人类社
·
所谓教学设计的能力,是指教师在课前根据学
·
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
热门试题
·
调查研究的一般步骤不包括()。
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
绩效沟通的主要内容有()。
·
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
·
绩效管理应遵循(),全员参与绩效管理是提
·
绩效管理的真正内涵在于其目标管理,而不是
·
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型()
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
目标管理强调时间性,制定的每一个目标都有
·
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息