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绩效管理

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（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。

  • A、排列法
  • B、成对比较法
  • C、强制分布法
  • D、选择排列法
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