多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织()。
A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标法
D、标杆管理法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
·
中国有句古话“凡事预则立,不预则废”可以
·
请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几
·
组织文化
·
工作分析对绩效管理3意义
·
喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业
·
为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所
·
鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的
·
绩效考评指标选择的方法有哪些?
·
绩效不佳的原因可以分成()。
热门试题
·
作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战
·
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
·
简述绩效管理有效实施的前提条件。
·
与较强的工作动机相关的因素有()。
·
简述绩效管理与绩效考核的区别
·
设计评价指标权重时,常用的方法有()。
·
绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解
·
目标管理的的理论基础是()。
·
结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
·
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务