多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,申请仲裁期间()计算。
A、重新
B、连续
C、不再
D、不予
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。
·
参与规章制度制定的角色包括()属于社会群
·
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
·
不属于职工代表大会组织制度的是()
·
信息公开指标包括()
·
因()集体合同发生争议,当事人协商解决不
·
以下对职工董事职工监事表述不正确的是()
·
工作评价的方法包括()。
·
劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()
·
以下不属于经济全球化的有()。
热门试题
·
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道
·
劳动者承担违约金的情形包括()。
·
()是指职工一方的代表与用人单位(企业方
·
简述劳动规章制度制定的程序。
·
同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用
·
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并
·
公开信息包括哪些种类()。
·
什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
·
群体性突发事件如何处理?请简述处理的一般
·
职工董事,职工监事制度的创新可以从哪几个