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人事选拔与测评
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人事选拔与测评
（）是测评与选拔结果报告的基础。
A、分数报告
B、分项报告
C、等级报告
D、评语报告
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智力测验目前常用量表有（）修订的比内一西
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自我观察不能作为一种人员测评的方法。
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霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。
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美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型
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（）是先把测评指标水平等级看作是一个连续
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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
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心理测量永远是间接的。
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题目本身不提供答案，而由应试者独立提供答
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素质测评时间选择的原则是（）
