多做题,通过考试没问题!
卓越绩效知识
题库首页
>
企业文化企业建设知识竞赛
>
卓越绩效知识
组织得分水平,是依据对4个过程要素、4个结果要素()
A、逐一评价的各单项结果
B、统一分值评价的结果
C、整体综合评价的结果
D、评价后进行平均的结果
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据卓越绩效评分指南,对结果的评价不包括
·
员工学习和发展的目的在于()
·
感知价值指测定顾客感知价值,要求顾客评价
·
经营结果中存在着()的关系。
·
组织的产品、服务质量是由()来评价的。
·
以下哪条不是战略制定时采用的方法()
·
()的整合能力是组织成功的重要因素之一。
·
目前,世界上最为知名的质量奖的奖项是()
·
根据GB/T 19000—2
·
《卓越绩效评价准则》特点之一是非规定性。
热门试题
·
组织应确定顾客和市场需求、期望和偏好的方
·
以下指标中,哪些可用来评价人力资源()
·
“过程”评分项分数为50%,表示方法()
·
战略地位评估矩阵中第四象限的组织,应采用
·
某公司通过购买土地、大兴土木的方式给竞争
·
《卓越绩效评价准则》中,“产品与服务结果
·
顾客满意度是用户对某一事项()或愿望的定
·
与ISO9000标准相比,《卓越绩效评价
·
过程管理的活动可包括()
·
《卓越绩效评价准则》中领导三角形包括()