公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

• A、重视了解员工的公平感
• B、要建立公平的奖惩制度
• C、要实行量化管理，增加公开性
• D、综合设计、加强对员工的教育
• E、提拔有背景但不干活的员工