多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内部提升
·
编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体
·
俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业
·
在组织中,权力支撑着地位和角色。
·
沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么
·
对于冲突处理的基本策略说法错误的是()
·
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等
·
岗位说明书需要写员工的基本信息。
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括()
·
工作协作关系包括哪两个部分()
热门试题
·
秘书的工作包括()
·
员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
·
平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
·
行为法的类型包括()
·
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的
·
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
·
绩效管理系统的功能有()。
·
非经济报酬
·
传统职业路径以及由其改良来的( )都是基
·
上班点名检核