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绩效管理日常小组不包括（）。
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设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）
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"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很
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我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
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绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
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绩效评价仅仅关注员的过去而已。
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绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
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组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）
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帕雷托原理
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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
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平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
