信息收集的意义有（）。

• A、提供绩效考评的基础依据
• B、发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议
• C、研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因
• D、总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训