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绩效管理与业务能力提升继续教育
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绩效沟通的内涵有哪些？
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统计：本质是一种计算。
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对于（），可以通过对工作完成的数量、质量
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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观
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内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
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绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长
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集思广益训练法的作用不包括（）。
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集思广益训练法对专业技术人员的思维很有裨
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影响绩效的内部因素主要包括（）。
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组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
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现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本
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招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员
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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的
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管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、
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绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
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优秀教师与普通教师存在的差别不包括（）。
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（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又
