多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法
D、从外而内法
E、从简而繁法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工个体特征差异表现在哪些方面?
·
薪酬水平的调整
·
个人偏见产生歧视的类型有()
·
按实施范围划分,福利有全员性福利、特种福
·
最低薪酬
·
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为(
·
以知识为基础的薪酬结构属于()
·
职位结构
·
在薪酬预算中需要作出哪些重要决策?
·
薪酬管理体现了哪种管理思想()。
热门试题
·
履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企
·
在中国人们常常称呼薪酬为()。
·
在核算企业工资总额中,( )项目不应该包
·
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将
·
简述如何进行绩效考核方法的选择。
·
一般说来,()因素确定了企业所支付的薪酬
·
按劳付酬
·
技能工资的种类包括()
·
薪酬的构成包括()。
·
()的一种较为常见的排序方法,其原理在于