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薪酬管理
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薪酬管理
个人偏见产生歧视的类型有()
A、雇主歧视
B、统计性偏见
C、对垄断权力的追求和利用
D、顾客歧视
E、雇员歧视
F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
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