多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A、加班加点津贴
B、特殊情况下支付的工资
C、合理化建议和技术改进奖
D、聘用离、退休人员的各项补贴
E、离、退休人员待遇的各项支出
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
针对销售人员的常用薪酬方案主要包括哪些类
·
()是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
·
不属于薪酬管理的研究方法()
·
晋级
·
在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
·
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
·
按劳付酬
·
薪资分配办法有三个体系:()、()、()
·
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
热门试题
·
边际生产力工资理论是由()提出的。
·
薪酬预算的作用有哪些?
·
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪
·
按单位时间支付的薪酬数额称为()
·
薪酬对于员工的功能是()
·
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实
·
薪酬调查流程是哪些?
·
领先型薪酬政策的收益在于哪些方面?
·
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
·
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。