多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的()原则。
A、合理安排
B、量才录用
C、能力互补
D、重视培训
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
推进者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人
·
阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
·
根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()
·
根据班杜拉的观点,什么是增加自我效能感最
·
智力能力的各维度之间是()相关,这意味着
·
()是计划的准备阶段,是根据已知推断未知
·
简述组织行为学应用性的主要表现?
·
试评价领导素质理论。
·
·
为实现目标所采取的准备行动,叫做()。
热门试题
·
振兴组织的关键在于()。
·
描述在组织和人际关系当中,影响到权力差异
·
()是对完成特定使命的人的系统性安排。
·
试论述沟通的主要方法并说明在组织中如何进
·
试述合作与竞争的形式过程。
·
简述产生错误知觉的原因.
·
现代组织发展强调组织的()能力。
·
关于性格表述不正确的是()
·
非正式组织是起不到安全阀作用的。
·
简述沟通的步骤