采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

• A、稳定企业精英技能劳动队伍
• B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
• C、建立稳定的基本薪酬和福利制度
• D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬