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中国式管理与管理思维
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中国式管理与管理思维
在美国，现代化管理叫作文化管理。
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三分法的判断方法体现了一种（）的态度。
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中国人和西方人都重视“利”，只不过具体方
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（）思维的人因为平常习惯于根据命令来行动
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中国人喜欢仔细分析每一种矛盾的（）性，然
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中国式管理的根本理念是明哲保身。
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一种从外国翻译过来的说法是，管理就是透过
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设法促使部属（），是最高领导艺术。
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西方绝大多数人相信（）是人的主宰。
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美国人最希望去挖有经验的人，是要拿人家经
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二构成一十分注重每一个个体的（），一切机
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实际上，在我国企业中，（）
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二构成一思维的人都会乐意接受“优胜劣汰”
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中国人很重视个体之间的平衡，也很尊重集体
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差别待遇优于一视同仁。
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中国人的计划是应变计划，所以边做边修改，
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依理应变，就是要以不变作根本的思考点。
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三分法的包容性最强，可以轻易地转化为一分
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一个会领导的人，是带出一批很能干的员工，
