多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
以下不是素质测评主要功用的是()
A、评定
B、开发
C、诊断
D、预测
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
观察测定量表无法测评隐蔽的或暂时不能表现
·
评价中心对操作人员的技术要求并不高,只要
·
试述选拔与测评标准体系是怎样设计的?
·
对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画
·
内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方
·
察举制的最终确立是在()
·
员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
·
人格测验
·
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
·
人事测评主要是对在职人员的()
热门试题
·
面试
·
人员素质测评最基本的假设是()。
·
文推理测验是一种()的测验。
·
()是以测评管理素质为中心的标准化的一组
·
发展常模包括()。
·
同质性信度主要代表测验内部()间的一致性
·
再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
·
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新
·
托兰斯创造性思维测验在创造性思维的三个特
·
项目质量的考评指标主要有()