多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
业务等级标准的构成要素有()
A、社会知识
B、技能
C、应知
D、业务要求
E、职责规范
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
津贴与其他薪酬形式相比,主要有哪些特点?
·
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
·
推行收入关联养老金计划的代表性国家有()
·
试述奖金的含义、性质和特点?
·
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平
·
岗位工资制的特点包括()。
·
企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
·
考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当
·
什么是特殊员工群体?
·
在以下薪酬类型中,属于可变薪酬的是()。
热门试题
·
工作信息收集的方法有哪些?
·
简述产业之间工资差别的形成原因。
·
工作评估的目标是()
·
实施职位薪酬体系的条件是什么?
·
基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的
·
福利一般是低差异,高刚性的( )
·
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()
·
不属于薪酬管理的研究方法()
·
在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分
·
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工