多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
岗位工资制的特点包括()。
A、对人不对岗
B、根据岗位支付工资
C、同岗不同酬
D、以岗位分析为基础
E、客观性较强
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
·
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
·
()是指由工作性质和特征相似相近的若千职
·
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有
·
以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬
·
员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从
·
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
·
YT公司是一家大型的电子企业。20
·
什么是报酬设计要点?
·
除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则
热门试题
·
效率工资
·
常见的委员会结构有()
·
技能通常可以划分为()。
·
股票升值权
·
基本薪酬要素包括()
·
最早出现的薪酬理论是()
·
薪酬预算
·
某企业的大部分员工都来自于外地,而企业又
·
在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的
·
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点