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组织行为学

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变革的阻力是积极的，因为（）

  • A、它为行为和生产率提供了一定的稳定性
  • B、如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态
  • C、阻力可以成为建设性冲突的来源
  • D、以上全部
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