多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
奥德弗认为,人的三种需要(生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要)之间没有明显的界限,是一个连续体而不是层次等级。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()属于高工作、低关系的领导方式。
·
在信息沟通过程中,反馈的效果关键是()
·
归因过程中常见的归因偏差有哪些?
·
()是欧洲古典管理理论的创始人。
·
美籍德国人库尔特·卢因是著名的社会心理学
·
人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取
·
结合实际阐述群体决策的利弊
·
根据组织行为学对动机的分类,会引起人们对
·
下面的哪个是对形成结盟的真实描述()
·
国际上公认A型性格的行为模式是冠心病的危
热门试题
·
冲突
·
沟通环境不包括()
·
目标的()是指能精确观察和测量的程度。
·
管理方格理论是综合考虑()而制定的。
·
冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
·
人们产生行为的重要原因和内动力主要包括(
·
为什么灵活福利计划与期望理论相一致?()
·
组织行为理论研究的方法论有()。
·
阿尔波特的特质理论把个人特质区分为三个层
·
下列说法中哪些不是迈尔顿的观点()