认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

• A、成就需要理论
• B、双因素理论
• C、强化理论
• D、认知评价理论