多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是()
A、正强化
B、负强化
C、自然消退
D、惩罚
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
角色
·
假设你是一名管理者,你如何根据费德勒的三
·
根据马斯洛的观点,人的需要大致有以下()
·
妇女领导者面临的问题不包括()。
·
领导素质
·
什么是气质?简述气质差异的作用?
·
以下属于组织管理型的创造性行为的是()
·
人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表
·
激励理论可以分为下面哪两个模式()
·
下列哪个关于任职时间理解的陈述是不正确的
热门试题
·
下列选项总,不属于组织系统中技术因素的是
·
适度满足自己的关心点和她人的关心点的冲突
·
群体具有的特征有()。
·
斯金纳提出的理论是()。
·
领导
·
下列属于人的个性特点的是()
·
价值观的特性是()。
·
满意度
·
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直
·
亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是