多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
规定实行职工每日工作8小时,每周工作40
·
属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()
·
用人单位应当支付劳动者劳动报酬,但可以根
·
园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择
·
简述实施就业援助的措施。
·
2011年4月,李某去某建筑施工公司应聘
·
下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间
·
用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人
·
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被
·
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
热门试题
·
王某在一企业工作,试用期内想解除合同,下
·
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
·
依法订立的集体合同的效力范围及于()
·
1802年英国议会通过的《学徒健康于道德
·
下列争议不适用《劳动法》的是()
·
用人单位与被聘用的外国人续签合同,则应在
·
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤
·
下列关于劳动法起源的表述,错误的是()
·
医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间,
·
作为劳动者,在任何情况下都要绝对服从用人