多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
简述对中层管理者的开发目标。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为
·
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
·
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的
·
应用反馈
·
简述战略性人力资源开发的主导原则。
·
亲验性学习
·
简述个人职业生涯规划的原则。
·
差异化战略
·
可采用绩效考核法的评估是（）
·
在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为
热门试题
·
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企
·
简述企业获得成本优势的方法。
·
在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习
·
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战
·
简述如何建立人力资源开发管理系统。
·
简述学习成果所需的内外在条件。
·
战略性人力资源开发的三种视角包括（）
·
适用于学习结束后的评估是（）
·
职业生涯管理中三方的责任包括（）
·
用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
