多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是()
A、社会学习理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、认知主义学习理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学习的起点是()
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
简述影响培训迁徙的环境因素。
·
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
·
不使用参照组的是非实验设计,它重视的是(
·
差异化战略
·
阻碍培训成果转化的主要因素有()
·
随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同
·
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
·
角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人
热门试题
·
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工
·
工作再设计
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
企业联合培训将成为实现人才和()共享的一
·
职业概率=职业需求*竞争能力*竞争系数*
·
绩效分析法对于缺陷的分析包括“()”和“
·
领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的
·
开发效果转化
·
试述角色扮演发的要求。
·
员工人力资源开发的作用通过()体现出来。