根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）

• A、工作与兴趣的关系
• B、努力与绩效的关系
• C、绩效与奖励的关系
• D、自己与领导的关系
• E、奖励与满足个人需要的关系