多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
麦格雷戈将传统的管理方法称为()
A、PM理论
B、Z理论
C、情势理论
D、X理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
挫折容忍力的强弱,与以下因素有关:()。
·
沟通的通道丰富性包括()的能力。
·
影响集权组织与分权组织的因素是什么?
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
·
()是一个过程,在这一过程中,个体带头诊
·
权变理论的核心思想
·
按产生的根源分类,需要可分为()。
·
在下列哪种沟通中,涉及的人越多,信息失真
·
人们根据对客观规律的认识预先考虑今后可能
·
组织行为修正是用()来改变人的行为的过程
热门试题
·
“7S”模型
·
几乎在任一群体中,都可以看到群成员有三种
·
正式沟通
·
动机是导致个体产生行为的原因,引起动机的
·
文化维度理论是由荷兰著名学者()创立的
·
组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群
·
创造性行为
·
事实表明:12人以上的大群体更善于吸收各
·
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一
·
管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提