多做题,通过考试没问题!
00294劳动社会学
题库首页
>
高等教育法学类自考
>
00294劳动社会学
劳动争议产生的原因有()
A、法规不健全引起的争议
B、劳动报酬和保险待遇的保障问题
C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D、劳动保护和职业培训引发的争议
E、法律意识淡薄引起的争议
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现
·
简述人际关系理论的内容。
·
行业和一样,都是社会分工的产物()。
·
简述土尔干的功能理论。
·
出现童工问题的最根本原因是()。
·
在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人
·
假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对
·
霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()
·
构成现代人类生活方式的基本内容的是()
·
怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情()
热门试题
·
下列不属于非法雇用童工的是()
·
劳动者广义
·
社会福利
·
隐形失业
·
劳动者社会化的过程一般可分为()几个阶段
·
下列属于季节性失业的情况有()
·
按照劳资关系的权利结构标准,劳资关系的类
·
从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样
·
早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是()
·
简述企业文化的基本内容。